Dans un monde du travail en constante évolution, il est essentiel de bien connaître ses compétences et aptitudes pour mieux s’orienter professionnellement. La loi Test d’orientation professionnelle vient répondre à ce besoin en proposant un outil d’évaluation et d’accompagnement pour les salariés et demandeurs d’emploi souhaitant faire le point sur leur situation et envisager une reconversion ou une évolution de carrière.
Qu’est-ce que la loi Test d’orientation professionnelle ?
La loi Test d’orientation professionnelle est une mesure législative visant à offrir aux salariés et demandeurs d’emploi la possibilité de réaliser un bilan de compétences afin de mieux définir leurs aspirations professionnelles et identifier les formations adaptées à leurs besoins. Ce dispositif a été mis en place pour soutenir les personnes souhaitant évoluer dans leur métier ou se reconvertir dans un autre secteur, en leur permettant d’accéder plus facilement à des formations qualifiantes et en favorisant la mobilité professionnelle.
Pourquoi avoir recours au test d’orientation professionnelle ?
Le test d’orientation professionnelle peut être bénéfique pour plusieurs raisons :
- Faire le point sur sa situation : Ce bilan permet de prendre du recul sur son parcours professionnel, ses compétences et ses aspirations, afin de mieux cerner ses atouts et ses axes de progression potentiels.
- Se reconvertir : Le test d’orientation professionnelle est particulièrement utile pour les personnes souhaitant changer de métier ou de secteur d’activité, en les aidant à identifier les formations et compétences nécessaires pour réussir leur reconversion.
- Optimiser son employabilité : En identifiant les compétences recherchées par les employeurs et en s’engageant dans une formation adaptée, le salarié ou demandeur d’emploi augmente ses chances de trouver un emploi correspondant à ses aspirations et compétences.
Comment fonctionne le test d’orientation professionnelle ?
Le test d’orientation professionnelle se déroule généralement en plusieurs étapes :
- L’évaluation des compétences : Le candidat réalise un bilan de ses compétences professionnelles et personnelles, afin de mettre en évidence ses points forts et ses axes de progression. Il peut s’appuyer sur des questionnaires, des entretiens avec un conseiller en orientation ou des mises en situation professionnelles.
- L’identification des aspirations professionnelles : Le candidat est amené à réfléchir à ses motivations, ses centres d’intérêt et ses valeurs, afin de déterminer quels métiers ou secteurs d’activité pourraient lui correspondre. Cette étape peut être facilitée par l’utilisation d’outils tels que le RIASEC (modèle théorique permettant d’identifier les intérêts professionnels) ou l’entretien avec un conseiller en orientation.
- La recherche d’informations sur les métiers et formations : Le candidat est accompagné dans sa recherche d’informations sur les métiers envisagés, les formations disponibles et les débouchés professionnels. Cette étape peut impliquer des recherches documentaires, des rencontres avec des professionnels ou la participation à des salons de l’emploi ou de la formation.
- L’élaboration d’un projet professionnel : À partir des résultats du bilan de compétences et de ses aspirations professionnelles, le candidat élabore un projet professionnel cohérent et réaliste, incluant la stratégie pour atteindre ses objectifs (formations à suivre, démarches à entreprendre, etc.).
Quels sont les acteurs impliqués dans le test d’orientation professionnelle ?
La mise en œuvre du test d’orientation professionnelle implique plusieurs acteurs :
- Les organismes de formation : Ils proposent des formations adaptées aux besoins des candidats et délivrent les certifications nécessaires pour accéder à certains métiers.
- Les conseillers en orientation professionnelle : Ils accompagnent les candidats tout au long du processus, en les aidant à réaliser leur bilan de compétences, à élaborer leur projet professionnel et à identifier les formations appropriées.
- Les employeurs : Ils peuvent soutenir leurs salariés dans leur démarche d’évolution de carrière en finançant tout ou partie de leurs formations et en facilitant leur accès à des postes adaptés.
- Les pouvoirs publics : Ils définissent les politiques d’orientation professionnelle et mettent en place les dispositifs de financement des formations (tels que le Compte Personnel de Formation).
Comment financer le test d’orientation professionnelle ?
Plusieurs dispositifs de financement sont disponibles pour réaliser un test d’orientation professionnelle :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Ce compte, ouvert à tous les actifs dès 16 ans, permet de cumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Les droits acquis peuvent être mobilisés pour financer le test d’orientation professionnelle.
- Les aides des employeurs : Certains employeurs proposent des dispositifs d’aide à la formation et à l’évolution professionnelle, tels que le plan de développement des compétences ou la période de professionnalisation.
- Les aides publiques : Des organismes publics, tels que Pôle emploi ou les régions, proposent également des aides pour financer le test d’orientation professionnelle et les formations associées.
Ainsi, la loi Test d’orientation professionnelle offre une opportunité unique aux salariés et demandeurs d’emploi souhaitant faire le point sur leur situation et envisager une évolution ou une reconversion professionnelle. En réalisant un bilan de compétences approfondi et en élaborant un projet professionnel cohérent, ils pourront optimiser leur parcours professionnel et accéder plus facilement aux formations qualifiantes et aux emplois adaptés à leurs aspirations.